Лучшие бюджетные магнитолы 1 din с хорошим звуком и bluetooth

Как выбрать магнитолу для авто

Многие автовладельцы задумываются, стоит ли вообще покупать такое устройство удаленно. Здесь нельзя проконсультироваться с продавцом, посмотреть на дизайн, а процесс возврата чуть сложнее. Но если правильно подойти к выбору, то автомагнитола именно с Алиэкспресс может быть самым удачным вариантом, какой невозможно найти в обычных магазинах.

https://youtube.com/watch?v=7GQQctyJZKA

В первую очередь нужно смотреть не на производителя, а на характеристики. Большинство брендов на самом деле принадлежат одним и тем же холдингам и собираются на одних и тех же заводах. Поэтому ориентироваться сегодня на название компании – серьезная шибка. Лучше изучить технические характеристики и разобраться в них.

Второе правило: подбирать модель по собственным требованиям и возможностям. Не нужно стремиться найти максимум опций или пытаться отыскать модель с самыми широкими диапазонами. Если в планах нет замены всей аудиосистемы и не будут куплены профессиональные колонки, в этом не будет смысла.

Третий совет: изучая топ моделей автомагнитол, ориентируйтесь на самые важные характеристики. Среди них:

• пиковая мощность;
• мощность предохранителей;
• количество выходных каналов.

Нередко о последнем параметре забывают. Однако если устройство изначально имеет два канала, то подключить можно только две колонки. Если нужен еще и буфер, лучше сразу заплатить за 5 выходов и не пытаться самостоятельно доработать модель за счет переходников. Так можно только потерять в качестве звука.

Ищем достоинства и обретаем уверенность в себе

Заведите себе толстую тетрадь, это будет вашей своеобразной аллеей славы. В эту тетрадь вам предстоит записать следующее:

описать со всеми подробностями случаи из жизни, когда вам удалось сделать невозможное – преодолеть препятствие на пути к цели, найти выход из казалось бы безвыходной ситуации и так далее;
перечислить покоренные вершины, вспомнить их все, начиная с первой контрольной по математике и заканчивая переводом на более высокую должность. Это ваши победы, их стоит помнить наизусть;
вспомнить все недостатки и вредные привычки, от которых вы смогли избавиться

Неважно, сделали вы это за день или мучились несколько лет. Это относится к тем вашим победам, где вы смогли преодолеть сопротивление не внешнего мира, а самого себя;
и, наконец, самое сложное – перечислить все ваши сильные стороны – достойные упоминания черты характера, таланты и профессиональные качества

Не стоит делать это одним днем, лучше попытайтесь каждый день в течение двух недель определять свои достоинства. На первых порах будет тяжко, но вы всегда можете попросить помощи – у друзей, родственников и коллег. После составления списка можно выделить 20-30 самых значимых сильных сторон и повесить их на дверцу холодильника, например. А потом каждое утро перечитывать их про себя и обретать уверенность в своих силах.

Неплохим шагом к обретению внутреннего достоинства является ведение дневника, в котором вы будете описывать все те добрые дела, что сделали за день. Туда же можно записывать все неприятные ситуации, из которых вы вышли «с чистыми руками», не оставив о себе плохой памяти.

Вера в себя – мощный двигатель личностного роста. Но она должна быть основана на чем-то. Самый крепкий фундамент – это сильные стороны характера, которые можно увидеть, только отбросив установку на поиск несовершенств. Хвалите себя, любите себя и совершенствуйте свое тело и разум. Тогда и успех к вам притянется, он ведь предпочитает людей самоуверенных.

Василина, BBF.RU

Топ-1. Pioneer DEH-S520BT

Рейтинг (2021): 4.85

Самая популярная модель на 1 дин

Автомагнитола, удостоенная самого большого числа обзоров и видеороликов в интернете. Популярность модели обусловлена оптимальными техническими характеристиками и совместимостью со смартфонами всех моделей.

• Характеристики
  • Средняя цена: 15 500 руб.
  • Страна: Япония
  • Количество каналов: 5
  • Выходная мощность (Вт): 520
  • Поддерживаемые форматы: CD-Audio, MP3, WMA, FLAC
  • Глубина посадки (мм): 160

Магнитолы формата 1 дин уходят в прошлое, но компания Пионер не оставляет это направление, постоянно выпуская новинки. Сейчас перед нами одна из самых популярных магнитол этого типоразмера с поддержкой операционной системы Андроид. У нее нет сенсорного экрана и собственного интеллектуального меню, зато имеется возможность сопряжения с мобильным устройством, с которого можно производить управление. Достаточно скачать приложение. Интересно и то, что у модели есть совместимость с «яблочными» гаджетами. Что касается качества звука и технического наполнения, то они на самом высоком уровне. Пионер не изменяет себе: любой продукт гарантирует вам долгий срок службы и надежность.

Плюсы и минусы

• Совместимость с техникой Apple
• Быстрое сопряжение
• Удобное приложение для мобильного
• Отличное качество звука

• Не самая привлекательная цена
• Очень маленькие кнопки навигации по радиостанциям

Ownice C500 – магнитола с интернетом на android

Относится к одному из последних поколений штатных автомагнитол на Android от Ownice. В ней используется высокопроизводительный процессор, дисплей IPS (качество картинки на порядок лучше, нежели в TFT LCD), есть DVD-привод (воспроизводит даже FLAC-файлы). А самое главное – данная магнитола имеет встроенный DSP-процессор, который отвечает за обработку звука. Если сравнивать с вышеуказанными моделями, то в этой – самое лучшее звучание. Для меломанов подойдет отлично. Версия Андроид – 6.0 (можно обновить до 7.1, планируется выпуск и 8.1). Средняя стоимость – 32 тысячи рублей. Технические характеристики:

• дисплей – 10 дюймов с разрешением 1024х600 (IPS);
• процессор – 8-ядерный от MTK с частотой 1,5 Ггц (интерфейс вообще не подтормаживает);
• ОЗУ – 2 гигабайта (DDR3);
• встроенная память – 32 гигабайта, можно расширить SD-картой до 256 Гб;
• выходная мощность – 4х55 Вт;
• коммуникации – Wi-Fi, BlueTooth, GPS, 4G (при установке SIM-карты), может работать в качестве точки доступа Wi-Fi (то есть, «раздавать» интернет на другие устройства);
• дополнительные функции – радио с автопоиском и памятью станций, композитный видеовход (камера заднего вида включается автоматически при включении задней передачи), RCA (для подключения внешних дисплеев), внешняя антенна для GPS и радио (совместная), поддержка A2DP (для подключения стереогарнитуры).

Наличие 4G-модема позволяет пользоваться онлайн-навигацией без каких-либо ограничений, не подключая при этом телефон или внешний модем. А ещё в этой магнитоле есть функция обучения кнопок руля – можно им задать любые необходимые параметры (например, при нажатии кнопки будет запущен навигатор).

Плюсы *

• высокая производительность;
• дисплей IPS с сочной картинкой;
• интегрирован DSP-процессор, отвечающий за обработку звука;
• есть встроенный 4G-модем (SIM-карта устанавливается прямо в магнитолу);
• совместимость с TV и OBD всех стандартов;
• есть AUX, USB на лицевой панели (для подключения накопителей и зарядки других устройств);
• может «раздавать» интернет.

Минусы *

• BlueTooth иногда зависает;
• со многими пультами на рулях почему-то отказывается работать.

Swat AHR-7020

• Процессор: MT6580, 4 x 1.3ГГц
• Память: 2/16 GB
• ОС: Android 8.1
• Экран: 7”, 1024 x 600
• Мощность: 4 x 50 Вт
• 20 Гц-20 кГц
• MP3, WMA, WAVE, FLAC, AAC
• Эквалайзер
• Wi-Fi/GPS/Вluetooth 4.2/AUX/USB x 2/SD
• 18 радиостанций
• Поддержка камеры заднего вида

Продолжает наш ТОП — автомагнитола Swat AHR 7020. Она имеет 4-ядерный процессор, 2 ГБ оперативной и 16 ГБ встроенной памяти и работает под управлением системы Android 8.1, которая, не смотря то, что вышла довольно-таки давно, предоставляет широкий функционал. На эту автомагнитолу можно будет скачать множество приложений, включая популярные навигаторы и плееры. Для подключения смартфона у магнитолы есть Wi-Fi и Bluetooth модули. Также устройство поддерживает установку карт памяти, имеет AUX-разъем и парочку USB. Возможность подключить камеру заднего вида тоже имеется. Так что магнитолу можно будет использовать для парковки. А отслеживать ситуацию позади автомобиля, а также смотреть различные видео, позволит большой 7-дюймовый экран, который имеет высокое разрешение и широкие углы обзора. Что касается звука, то магнитола поддерживает все популярные форматы воспроизведения, включая FLAC. Так что на ней можно будет воспроизводить аудиофайлы без потери качества. Также стоит отметить в магнитоле наличие 14-полосного эквалайзера, который позволит подправить звуковую сцену и убрать явные косяки салона и акустики. Работает магнитола довольно шустро, в том числе и при включенном навигаторе или видеоплеере. Но если забивать память под завязку различными приложениями, то наблюдаются подтормаживания. Тем не менее, в своей ценовой категории это одна из лучших 2Din магнитол на Android, о которой положительно отзываются многие автовладельцы.

Слабые стороны с привязкой к профессии (примеры)

Любая человеческая слабость может стать его достоинством в трудовом плане, если посмотреть на нее под другим углом. Но для каждой профессии нужно выделить те стороны, которые станут выигрышными.

Например, неусидчивость станет положительной чертой менеджера по продажам.

Рассмотрим несколько примеров указания слабых сторон в резюме или анкете на соискание определенных должностей.

Продавца, менеджера

Продавец самая популярная профессия, на которую обычно открывается большое количество вакансий. Профессия менеджера связана с постоянными коммуникациями, переговорами с клиентами, заключением контрактов. В пункте резюме про слабые черты характера можно указать:

Можно

Нельзя

гиперактивность (человек не будет сидеть на месте); чрезмерная общительность (нацелен на общение с покупателем, поможет объяснить преимущества товара и постарается его продать); чрезмерная самоуверенность (не даст сомневаться в своих словах). неусидчивость (постоянный поиск клиентов); самоуверенность (уверенность в своих словах и действиях не позволит клиенту сомневаться при заключении контракта); импульсивность; упрямство; чрезмерная требовательность к себе и окружающим.

медлительность; прямолинейность; немногословность; вспыльчивость.

Руководителя

Лидерство в коллективе сопряжено с такими личностными качествами, как:

Можно	Нельзя
завышенные требования к людям и результату труда; жесткость; повышенная ответственность; прямолинейность; эмоциональность; излишняя принципиальность; зацикленность на работе.	легкомысленность; доверчивость; эмоциональность; излишняя медлительность.

Специалиста

Знание специфики работы, умение быстро и слаженно выполнять поставленные задачи, не допускать технические ошибки – все эти черты отличают специалиста в любой сфере деятельности. Поэтому примером слабости в резюме могут стать:

Можно
Нельзя
щепетильность (спешка в создании проекта или выполнении важного поручения может стать причиной ошибки);
повышенная тревожность (характеризует человека, как ответственно подходящего к работе и исполнению обязанностей);
педантичность (способность доводить начатое дело до идеального результата);
скромность.

часто отвлекаетесь и не всегда можете сосредоточиться;
самоуверенны;
упрямы.

Бухгалтера

Работа бухгалтера связана с цифрами, расчетами, отчетами. Здесь не нужно быть коммуникабельным, поэтому сделайте акцент на этом при указании слабых сторон:

Можно

Нельзя

неразговорчивый (не будете болтать, отвлекая других от работы); недоверчивость (лишний раз перепроверите документы, не станете безоговорочно верить поставщику); неумение лгать; излишняя щепетильность и скрупулезность (можно быть уверенным в том, что каждая цифра в отчете будет перепроверена); несговорчивость в рабочих моментах (сложно переубедить подделать цифры); скромность (будете избегать конфликтов в коллективе); повышенная тревожность.

неспособность нести ответственность за результат; легкомысленность; амбициозность; самоуверенность.

Примеры слабых сторон для разных профессий

Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме. Шаблон резюме

Для руководителя

Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность. Шаблон резюме

Для менеджера

Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость. Шаблон резюме

Для продавца

Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде. Шаблон резюме

Для бухгалтера

Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность. Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства

Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом

Что важно учесть при выборе автомагнитолы с Алиэкспресс по мнению редакции Zuzako

Как и любая другая электроника, автомагнитола наделена определёнными техническими характеристиками. Именно от их сочетания и зависит качество воспроизводимой музыки:

1. Мощность. Чем мощнее выходной сигнал устройства, тем громче будет звучать акустика. Правда, производители часто лукавят, указывая просто нереальные цифры. Если в параметрах написано, что прибор выдаёт мощность 4*50 Вт, то речь идёт о максимально возможных показателях. На самом же деле номинальное значение, при котором магнитола не будет хрипеть, не превышает 10-15 Вт.
2. Шумы. Этот показатель должен составлять как минимум 90 Дб. Чем выше это значение, тем чище будет звучать магнитола.
3. Типоразмер. Их всего два: 1 din и 2 din. Первый вид обладает габаритами 18*5 см, а второй — 18*10 см. Двухдиновые магнитолы обладают увеличенным дисплеем и наделены большим количеством функций, поскольку габаритный корпус позволяет встраивать дополнительные разъёмы и модули.
4. Эквалайзер. Среди китайских магнитол встречаются эквалайзеры на 2-13 дорожек. Чем их больше, тем лучше вам будет настраивать звук. Наличие эквалайзера непременно оценят поклонники классики, рока и электронной музыки.
5. Наличие проигрывателя. Практически все магнитолы оснащены CD-проигрывателем. Но среди двухдиновых девайсов нередко встречаются и те, что наделены слотом DVD.
6. Приём каналов. Двухканальная магнитола даст вам возможность установить максимум 2 динамика, а четырёхканальная — 4. Разумеется, лучше всего выбрать устройство с наибольшим количеством принимаемых каналов.

По мнению покупателей, пользоваться двухдиновыми ресиверами гораздо удобнее. А всё потому, что они наделены крупными кнопками управления и имеют много полезных опций. К тому же у таких магнитол есть большой экран, который позволяет не только смотреть видео, но и с лёгкостью парковаться при подключении камеры заднего вида.

Но какое бы устройство вы не выбрали, при заключении сделки на Алиэкспресс не забудьте уточнить марку авто, для которого приобретаете ресивер. Тогда продавец, скорее всего, укомплектует магнитолу соответствующим переходником, который значительно упростит установку и подключение нового оборудования.

Подготовка бизнес-плана имеет две конкретные цели

Бизнес план позволяет создателю проекта провести исчерпывающее исследование всех переменных, которые могут повлиять на исход бизнеса. Найдя необходимую информацию, предприниматель сможет самостоятельно определить жизнеспособность проекта. После этого бизнес-план будет служить внутренним инструментом для оценки прогресса компании, для ориентиров по возможным отклонениям от ожидаемого сценария.

Результаты исследований и выводов по бизнес-плану можно использовать в качестве презентацией проекта для партнеров или инвесторов, в целях запроса любого типа сотрудничества или финансовой поддержки (финансовых учреждений, институциональных или частных инвесторов, компаний венчурного капитала, государственных органов и других задействованных агентов).

Для подготовки бизнес-плана требуется ряд минимальных рекомендаций, связанные с формальными аспектами, такими как: словарный запас, структура документа, содержание или представление самого документа. Последующие действия по этим рекомендациям очень важны, поскольку бизнес-план будет представлять собой презентацию проекта.

Тем не менее, существует большая свобода действий в зависимости от цели, людей, которым она адресована, от сектора (экономической сферы деятельности) и вида деятельности. Мы предлагаем следующие рекомендации по подготовке бизнес-плана:

• Оценка качества информации
• Актуальность информации
• Тотальность информации
• Единица критериев в письменной форме

Качество информации. Предлагаемая информация и формулировка должны быть четкими, лаконичными, правдивыми и поддающимися проверке.

Актуальность информации. План должен быть документом, который собирает информацию и обновленные данные, поскольку небольшое отставание, особенно в проектах с высоким технологическим контентом, делает его мало полезным.

Тотальность информации. Бизнес-план будет охватывать все сферы деятельности компании, чтобы предоставить полную картину проекта.

Единица критериев в письменной форме

Бизнес-план обычно направляется более чем одному читателю, поэтому важно использовать язык, который можно понять несколькими группами: инвесторами, банками, поставщиками, техническими специалистами и так далее. Если в бизнес-плане есть свои объектные продукты или услуги с высоким технологическим контентом, необходимо приложить особые усилия, чтобы привести свою терминологию к понятному на языке всем заинтересованным группам

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2)  Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах

Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным

И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность

Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями

Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Выводы

Отдельной строкой стоит заметить, что четкой границы между этими типажами нет. Человек вполне может находиться где-то между дельцом и rock star, или rock star может дрейфовать в сторону пассажира. А прямо сейчас какой-нибудь линейный программист может перепрыгивать в дельца, увольняясь с уютной галеры и заводя аккаунт на UpWork. Поздравим же его с этим! Однако концептуально я склонен считать, что стабильно и в долгосрочной перспективе любой программист плотно обосновывается в одном из этих четырех типажей.

Возвращаясь к описанной первоначально ситуации. Если вы набираете и растите потенциальных rock stars, то использовать их на аутсорсных проектах — это как забивать микроскопом гвозди. Если же вы выращиваете дельцов — будьте готовы делиться деньгами и полномочиями. А для решения задач аутсорса вполне подходят крепкие линейные программисты. Если это сложный аутсорс — то с добавлением одного rock star или дельца в команду на «птичьих правах». В противном случае, если вы культивируете rock stars в своей компании, но у вас аутсорс — то смиритесь с тем, что единственный возможный способ на этом заработать — забирать себе промежуточные артефакты их работы. После того, как они вырастают — их надо отпускать. При том отпускание должно быть встроенно в саму бизнес-модель и кадровый пайплайн компании. Так вижу.

Именно это я бы и хотел объяснить учредителю компании из начала статьи. Но сейчас для него, боюсь, эти знания уже нерелевантны.

Спасибо за внимание! Хороших вам кадров!